القائد والمدير
القائد هو ذلك الشخص الذي يستخدم قوته، وسلطته حتى يتمكن من التأثير على أعضاء فريقه مع الأخذ بآرائهم لإنجاز الأهداف المحددة، أما المدير فهو الإنسان الذي يحاول دائماً إخافة موظفيه بفرض سيطرته عليهم، لكونه يرى نفسه بأنه أعلى مرتبة منهم، ولهذا يفضل الالتزام بكافة تطبيقات المؤسسة على أن يأخذ برأي موظفيه.
أوجه الاختلاف بين المدير والقائد
- التعامل مع الأشخاص الموجودين :
- المدير: يحب الاستماع لآراء الموجودين مع طرح رأيه بطريقه لا تمت بأي صلة بالموضوع الذي يتم التحدث به.
- القائد: يتحدث مع الناس بأسلوب مقنع، وجذاب، يعتمد على الحقائق الراهنة حتى يتمكن من كسب الجميع لصفه.
- التعامل مع الفريق :
- علاقة المدير مع أعضاء الفريق علاقة إعطاء أوامر بدون استشارة.
- علاقة القائد مع أعضاء فريقه علاقة قوية أساسها التناقش، والحوار.
- تطبيق الأوامر والأنظمة:
- المدير يقوم بتطبيق الأنظمة بالشكل المقدمة له بدون أن يتدخل في تعديلها.
- القائد يعمل على تطبيق القوانين حسب ما يراه صحيحاً، أي أنه دائماً يسعى إلى فعل الأشياء الجيدة .
- القدرة على التكيف:
- لا يستطيع المدير مواجهة الظروف التي يتعرض لها، ولهذا يفضل الاستسلام لها.
- القائد يسعى دائماً إلى فعل الأفضل لفريقه، ولهذا يواجه كافة المخاطر، والظروف التي يتعرض لها.
- تحديد الأهداف والرؤية المستقبلية:
- يهتم المدير فقط بتطبيق الأهداف التي تصل له من الجهات المسؤولة.
- بينما القائد لا يهتم بتطبيق هدف واحد، وإنما يسعى بشكل مستمر إلى وضع الأهداف التي تتناسب مع أوضاع فريقه حتى يصل بهم إلى النجاح.
- التعاون في اتخاذ القرارات:
- لا يهتم المدير برأي فريقه، ويحاول دوماً أن يكون المسيطر عليهم.
- بينما القائد يمتاز بمرونته التي تمكنه من الاندماج مع كافة أعضاء الفريق لتعرف على آرائهم، ودراسة الأفضل منها .
- طبيعة العمل والنتائج:
- المدير لا يهتم بالجودة فكل ما يلف انتباه هو كمية المنتوجات، ولا يحب المخاطرة في ابتكار أشياء جديدة.
- القائد لا يهتم إلا بالنتائج النهائية، وجودة الأشياء، ولهذا يحرص دائماً على التجديد، والابتكار.
- الاهتمام بالمبادئ:
- كل ما يرغب به المدير هو تطبيق الهدف بدون الاهتمام بكيفية تحقيقه.
- أما القائد فهو يقوم بتحفيز موظفيه بهدف انجاز العمل بالتنافس الشريف.
- تحمل المسؤولية:
- المدير يتهرب من المشاكل، والأخطاء التي يرتكبها.
- القائد يتحمل مسؤولية كافة الأمور التي ينفذها.
- إظهار القدرات:
- المدير لا يستطيع عمل الأشياء التي يفكر بها لخوفه من الرقابة.
- القائد يحرص على الإبداع، وإظهار مواهب الموظفين.
بالنهاية وجود القائد بدون توفر الإدارة يعني التخطيط للنجاح بدون الاهتمام بتوفير وسائل لتحقيقه، الأمر الذي يُبعد الإنسان عن طريق التقدم، والشهرة، ولكن في المقابل عندما يصل الإنسان إلى الإدارة المتمثلة بالمدير فهذا يعني بأنه يستطيع الوصول إلى القيادة المتمثلة بالقائد، وخاصة عندما يحاول القيام بكافة مسؤولياته بالشكل الصحيح بعد امتلاكه للإرادة، والطموح.
المقالات المتعلقة بالفرق بين المدير والقائد
